В ОАО «Сибирские приборы и системы» вчера подводились итоги традиционного смотра-конкурса по мотивации профсоюзного членства среди профорганизаций подразделений. В этот раз он был посвящен 50-летию первого полета в космос Юрия Гагарина.

Результаты работы цехкомов за 2010 год оценивались по 12 критериям. Здесь учитывались не только уровень и тенденции изменения профчленства в первичках подразделений, но и такие показатели, как исполнительская дисциплина, качество оформления профсоюзных стендов, оказание правовой помощи членам коллективов, эффективность решения социальных проблем работников, поддержка молодежи, участие в общезаводских спортивных и культмассовых мероприятиях и организация своих цеховых. Смотры-конкурсы по мотивации на предприятии регулярно проводятся с 2007 года. И, как подчеркнул председатель профорганизации «Сибирских приборов и систем» Николай Таран, за прошедшие несколько лет многим цехкомам удалось улучшить результаты по целому ряду показателей, ну а самое главное - добиться существенного повышения уровня профчленства. Так, например, в цехе № 41 (председатель цехкома Надежда Гусакова) за год в профсоюз вступило 37 человек. Пополнение цеховых профорганизаций связано, в частности, с увеличением приема специалистов на предприятие, обусловленным наращивание объемов производства. Но причина не только в этом: отмечены случаи, когда благодаря активности профлидеров, сумевших доказать значимость профработы, в профсоюз вернулись работники, какое-то время назад вышедшие из его рядов.

Лучшие были определены в трех группах, сформированных в зависимости от количества работающих в подразделениях. Среди наиболее крупных лидером признан цех № 52, профорганизацию которого возглавляет Валентина Ромашина. Во второй группе первенствовал отдел главного технолога (председатель Людмила Шамис), в третьей - отдел главного метролога (председатель Нина Терещенко). Победители награждены Почетными грамотами профсоюзного комитета и денежными премиями. Впрочем, поощрены не только абсолютные лидеры - в Год космонавтики было принято решение расширить призовой фонд. Благодарственные письма и денежные премии получили еще три цеховые первички, продемонстрировавшие явный прогресс в мотивационной работе.

Версия для печати